Trabalhista e previdenciário
Pessoas bem orientadas, igreja protegida de passivos.
Orientação sobre empregados, ministros, obreiros, voluntários, folha de pagamento, encargos, contribuições e obrigações trabalhistas.
Rotinas
O que cuidamos no dia a dia
Uma rotina organizada evita autuações, reclamações trabalhistas e prejuízos previdenciários.
- Admissão e registro de empregados
- Folha de pagamento mensal
- Encargos e recolhimentos
- Férias, décimo terceiro e rescisões
- Obrigações acessórias trabalhistas
- Retenções sobre serviços de terceiros
- Contribuição previdenciária do ministro
- Documentação do trabalho voluntário
- Orientação em fiscalizações
Enquadramentos
Cada relação exige um tratamento diferente
Empregado
Há relação de emprego quando estão presentes pessoalidade, habitualidade, subordinação e onerosidade. Exige registro, folha, encargos e direitos trabalhistas.
Ministro de confissão religiosa
A atividade ministerial tem natureza própria e enquadramento previdenciário específico, com reflexos diretos no histórico de contribuições do líder.
Obreiro e colaborador ministerial
A atuação precisa ser coerente com o estatuto, as atas e a prática cotidiana da igreja, evitando descaracterização.
Voluntário
O trabalho voluntário possui requisitos próprios e não pode substituir uma relação de emprego. A formalização correta protege a igreja e a pessoa.
Organize as relações de trabalho antes que virem passivo.
Nossa equipe analisa a estrutura atual de pessoas da igreja e indica os ajustes necessários.